大学生找暑期工被骗取多项押金报警后终索回

大学生找暑期工被骗取多项押金 报警后终索回

眼下正是各个高校放假的时间，很多大学生都会在这个时候找份兼职或者打短期工，不仅能积累工作经验，还能赚取生活费、减轻家庭负担。然而，由于大学生涉世未深，对求职市场也不熟悉，很容易陷入招聘骗局，本来很好的一种社会体验，最终自己的权益却受到侵害。几乎每年暑假，都有大学生打工被骗的事件发生，今年也不例外。最近，我们节目组就接到了几位大学生的投诉。小戴是一名大一的学生，他想要在这个暑假找一份工作。正巧他认识的一个朋友在中介公司工作。那个朋友告诉小戴，电子厂给的工资很高，可以介绍他到那里去工作。小戴一听很动心，就叫了他的十几位同学一起去面试。可没想到，到了工厂那边，中介却开始向他们索要各种费用。小戴：之前就得知这个电子厂是不收暑期工的，他们（中介）说没事，只需要交200块钱保证金，给厂里打通关系，就可以进入这个电子厂上班。我们就按照他的说法，把200块钱交了。之后他通知我们说面试成功了，开始收资料费。他那边一次要印8张，收我们10块钱。中介公司的人员告诉小戴，现在很多工厂都不招收暑期工，如果想进入工厂工作，只要交纳200元的保证金，他们就能够顺利开始工作，而且这200元押金最后会退还。小常是小戴的大学同学，他也是和小戴一起去电子厂打工的十几名学生之一。小常说，一开始中介承诺得很好，并没有说要交200元保证金。可到了工厂中介却马上改口，他和同学们都觉得有可能被骗了。小常：我们到电子厂那边，他突然跟我们说要200块钱押金，说这200有100是押金，有50是体检，还有50是材料费。因为我们都到那边了，总不能说回家，就当花了200块钱找一个工作。可是他把钱收了以后，立马改口说这200块钱全部是押金，体检和材料费什么的，进厂之后还要继续交。尽管心里怀疑，但是小戴、小常等十几名同学都觉得，既然钱都交了，就当拿钱买个工作，只要能够按时拿到工资就行了。可是，就在准备签订劳务合同的时候，中介又拿了一份承诺书，要他们签字。这份承诺书上说，如果经核实，小戴他们是学生身份，那么工厂就有权不发放工资。也就是说，小戴他们要隐瞒自己是学生的身份，才能继续在工厂打工。这也就是中介当初承诺的，只要交纳200块钱，就算不招学生的工厂，他们也能保证可以开始工作。小戴：承诺书上写的，如经学信网核实你是以学生的身份进入工厂，公司将不予以发放工资。但是我不知道到底能不能发工资，而且可能还会在我们学籍档案上记上不诚信。记者：这个学籍档案记上不诚信是由谁来记呢？小戴：由厂里面。他通过学信网上调查，如果发现我们是学生，他可以通过这个反馈给学校，因为他说不招收暑期工。但是中介进去没问题。记者：中介说进去没问题，劳务派遣又说我不招收暑期工，你们觉得前后矛盾？小戴：前后矛盾。小戴所说的学信网又叫做中国高等教育学生信息网，是教育部直属的全国高等学校 学生信息咨询与就业指导中心建立的，主要为高校以及学生提供信息查询服务。小戴在面试的时候已经填写了个人信息，如果工厂通过个人信息在学信网上查到他们真正身份是学生的话，就可以不付工资给他们。小常也说，承诺书上还写着，如果干不满3个月的话，工厂也不会支付工资，而当时中介承诺的是，他们随时可以辞职，而工资是照常结算的。同学们看到这样的一份承诺书，终于明白自己是被骗了，于是拒绝在承诺书上签字。谁知中介公司的工作人员告诉他们，如果不签这份承诺书，那么一开始交纳的200元保证金也不会退给他们。小戴：感觉像一个连环套，如果签的话，工资拿不到，不签的话，前面的钱拿不到。两头都是死路，走不通。最重要的是他（中介）还没有开收据。骗子公司花样翻新，风险和陷阱简直无处不在！发现被骗之后，小戴和小常一起带着同学们找到了当地派出所报了警。民警介入之后，负责招工的工厂方面人员和中介都说自己没有拿到钱，开始互相推诿。更可恶的是，中介还跟民警玩起来捉迷藏，打几次电话过去，负责人就是不现身。最终在民警的协调之下，工厂方面终于同意退给小戴他们200元的保证金。但是一天折腾下来，很多同学都不愿再等，中途就离开了，最后小戴和小常以及他们的同学一共十五人，只有9人拿回了自己的钱。遇到这样的骗局，让小戴觉得又愤怒又无奈。自己暑期打工一是为了增长见识，二是为了贴补家用，学校也很支持学生暑期打工，以前从没有遇到这种情况，谁知道这次竟然被骗了。对于打工被骗的经历，小常倒是很乐观，他觉得这也是一种社会体验，但最重要的是目前很多大学生对于法律都很茫然，不懂得如何去维护自己的权利。据记者了解，像小戴和小常这样打工被骗的大学生还有很多，有的干完活拿不到工资或工资被随意克扣，有的陷入传销陷阱，有的甚至受到人身伤害……有媒体对历届大学生寒暑假兼职情况做了调查，可以总结出大学生兼职可能会遭遇“骗中介费”、“收押金培训费”、“骗色抢劫”、“体检”和“传销”等多种陷阱。大学生暑期兼职的权益谁来保障？大学生又该如何保护自己？经济之声特约评论员潘圆，北京潮阳律师事务所胡钢律师对此进行讨论。潘圆：应该是比较正规的劳务中介才能推荐大学生工作。我听过这个案情以后，感觉它是非常不正规的中介。大学生从他的身份来讲不能签订的雇佣合同，对签订合约人的保护有限，它更强调一种契约的精神。大学生如果要想暑期打工，找一个能体验社会、感受社会，能够挣一份收入机会的时候，首先应该选取一些比较有规模的、比较正规的中介公司。如果学校有一些勤工俭学的机会，或者有一些其他的跟社会上联系的机会，这样可能会避免上当受骗的机会。另外，大学生在跟这些中介、企业签订合约的时候，一定要有契约意识，对每一个条款都要详细的研究分析，保证自己的权益。胡钢：我们国家相关的法律法规，还有地方性法规，已经明确规定职业中介实行行政许可制度，必须获得职业中介许可证。2007年劳动部颁布的就业服务与就业管理规定就明确，要求获得经劳动保障、行政部门批准，并且获得职业中介许可证的才能开展相关的活动。同时获得这种中介许可证的机构，还应当持许可证向工商行政管理部门办理工商登记，在这么两个双证管理之下，才能有这种资质，才能开展实际中介服务。如果没有获得这些这两个行政许可证和相关的工商执照，是不能开展职业中介活动的，黑中介就是那些无照擅自经营的机构。依据法律法规，禁止用人单位和职业中介机构扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得向劳动者收取押金，同时不得以欺诈的方式进行职业中介活动，这就包括了不得欺诈性的收取各种手续费、置装费等等的这种前期费用，因为这些极大的损害了劳动者的劳动权益。这个案件中，中介机构要求他们签署一个文件，说如果发现你是学生将无法获得报酬，这明显是一个陷阱，欺诈行为应该是非常显现的。大学生在做的很明智。我们国家对于劳动者的保护是一种普遍适用的原则，现在确实没有特别针对在读的大学生从事临时性劳动的特殊规定，但是它同样适用于我们国家的劳动法和相关的法律法规。在读的大学生可能工作时间不能连续，因而主要适用的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，最大的区别是劳动关系是指用人单位和劳动者之间他们建立了非常牢固的关系，要提供劳动者社会保障和社会安全的服务，有明显的劳动行政上的隶属关系。劳务关系相对来说比较松散，完成一定的劳务，即时结清欠款，这份合同就结束了。大学生也好，其他从事短期的劳务活动的普通的劳动者也好，要特别注意几点：第一务必要签订劳务合同或者是劳动合同。第二如果通过中介，务必要查询对方是否获得劳动保障部门颁发的劳动中介许可证、工商登记执照，要察看原件。第三，还要了解一下具体劳务的真实性，用人单位的真实性。

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