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【新闻】值得学习的荷兰农业文化内核苣荬菜

发布时间:2020-10-18 18:10:03 阅读: 来源:书包厂家

值得学习的荷兰农业文化“内核”

踏入荷兰境内,就被这个浪漫又和谐的国度吸引了。可是明明这里的公路很窄,大巴车必须在反复的前进和倒退中艰难的绕过一个又一个弯道,也远没有国内大都市高楼林立的那般繁华。

尽管如此种种,经过之处,窄窄的公路两旁却尽是宽阔的草原,休闲啃草的马牛羊,以及一幢幢坐落于草地中间的低矮欧式宅院。公园里的湖岸边以及湖面上,随处可见野生的天鹅、鸭子等,在它们的世界里自在,并没有谁去打扰,一派人与自然和谐相处的景象啊。这个小小的国土面积只有4万公顷的国家,有哪些内核是值得我们学习的?

理念——人与自然和谐相处

荷兰的各种业态处处可见人与自然和谐相处的理念。不仅体现在生态自然,还体现在农业的各个领域,从企业研发生产到种植模式,再到防控手段,我们都可以找到这种理念的影子。

这个国度对于应用化学药剂防治病虫害,几乎不推崇。普遍推崇应用生物防控、物理防控等方法,还原自然。这是荷兰农业整体的理念导向和背景。而这种回归自然,人与自然和谐相处的理念导向,成为了荷兰诸多农资企业研发生产产品的前提。

在玻璃温室参观时,科伯特的熊蜂授粉和天敌应用处处可见,并且生物防控应用比例非常高。

作为致力于生物防治和纯天然种植的思想领导者,科伯特一直秉承与自然完美协作的理念,并且将这种理念付诸于研发产品。这种理念已经渗透到了科伯特每一位员工,他们在分享时,都不约而同的反复提到公司的理念:与自然完美协作。在采访科伯特几位高管时,其中一位这样说:“我的梦想就是通过让更多的农民使用科伯特产品,让地球更干净。”

这个由有益螨虫起步的企业,如今涵盖了熊蜂授粉、天敌、生物刺激素等领域。他们在通过自然和生物的力量达成企业的理念,在过去的二十多年中,科伯特通过自己的各项产品和技术大大减少了化学农药和肥料的使用。

荷兰农业如今所有的成就取得,与这个国度注重知识的学习、应用和创新密不可分。这个国度将知识摆在了第一位。

在荷兰科伯特、易普润、瑞克斯旺等多家企业参观时,他们都提到了一句话:知识是通往成功的重要因素,这句话让我们印象深刻。

专业技术和知识共享是科伯特的核心之一,据了解,每年科伯特会举行两次全球合作伙伴交流会,将全球的经验和技术进行交流分享,对此,科伯特全球营销总监Peter

Maes认为,“我们的经营理念是知识分享,这样能更有效的通过一线获取信息,从而制造出更适合市场的产品,这是我们的核心。”

“产品和知识是我们区分其他公司的一个优势。”易普润市场经理Marc van

Oers介绍,作为荷兰农业和园艺肥料市场的领导者,易普润专注于肥料生产,在荷兰园艺市场占有率超过60%,农业市场占有率超过30%。有别于其他肥料公司,易普润不仅提供产品、网络、全球合作,还为种植户提供方案,有专业的农业专家队伍进行服务和知识传播。

对于专注做传动系统的荷兰骑士集团而言,除了卖产品之外,公司更多传承的是知识,知识与产品是缺一不可的,这是公司的理念。

科研——植根于内心的潜力

在荷兰的精准农业以及病虫害检测技术方面,荷兰已经应用分子技术和免疫知识来做病虫害检测,可以检测1毫克土壤里的病原菌,还可以检测复合病原菌,同时检测上百种,并一个一个分析,例如检测西红柿是一个病毒侵染的还是多个病毒。

伴随全球精品农业发展,可使用的材料和技术不再单一,瓦大的一些研究让农业更精准的应用。比如可以通过高技术手段看到农田的情况,分辨哪些是有益的,哪些是有害的,然后根据情况,针对性的做一些决策。分子层面以及高科技层面的很多发明和创新,以瓦赫宁根大学等为代表的荷兰农业院校做了很大贡献。

而企业层面,对于科研的重视程度也非常高。荷兰最大的蔬菜种子公司瑞克斯旺每年把30-35%的收入投入到科研中,远高于种子行业平均15%的水平。瑞克斯旺从1998年进入中国市场,2011年在中国设立分公司,销售额1个多亿,目前的130名员工中有一半左右从事科研工作。荷兰科伯特坦言,研发是公司的中坚力量,公司每年会把10%的收入投入到研发当中。

传承——几代人做一件事

荷兰的家族企业非常普遍,各个领域都有不少百年企业。在荷兰,经营历史50年以上的农资企业比比皆是,甚至也有百年企业。

并且,百年不仅存在于生产企业,还存在于无数的种植基地,很多基地都是几代人传承下来的,种植一种作物。我们参观了一家建于1952年的番茄基地,最早也从种植黄瓜,番茄等开始。几年后,荷兰农业开始细分,作物调整后该基地只种植番茄一个作物。也就是说,约60年前,荷兰农业就开始了细分。细分之后,荷兰有不少专注种植一种作物的基地。

几代人做一件事,并且坚持传承下去。我们参观的很多基地,也有不少都是年轻的一代,从他们身上,我们能感受到其对农业的认真和热爱。这种传承,不仅仅是传承一份事业,我更多的理解是传承一份责任、理念和希望。从他们身上,我们感受到了荷兰农业真正的强大所在。

文化——以人为本

荷兰50年甚至百年的企业普遍存在,并且发展稳健,这与荷兰企业的文化内核有很大关系,即以人为本的理念。

在参访欧洲第三大肥料企业——比利时罗西尔公司时,这家企业无论是比利时工厂还是荷兰工厂,都已有百年历史,完整走过了欧洲工业化时代和之后的环保转型之路,积累了大量的经验。罗西尔公司把这些成绩的取得归功于公司秉持以人为本的理念,强调与自然和谐相处。在这个环境保护要求近乎严苛的西欧发达国家,已经稳健发展了一百多年。

瑞克斯旺之所以能成为荷兰最受欢迎的公司之一,主要是公司以人为本的文化。他们深知,种子行业与其他行业不同,一旦人员离开,对企业影响很大,所以他们意识到人的问题是最重要的。这种理念带来了稳定增长的回报,员工流失率只有1%,目前销售额4.3亿欧元。

Marjoland玫瑰基地负责人说了一句话:在公司,员工的幸福感是最重要的,只有员工幸福了,花朵才幸福。无论是在Marjoland玫瑰基地还是在科伯特工厂,有个细节引起了我们的注意,进入高度自动化和清洁的车间时,首先传入耳朵的是轻柔的音乐,为了给作物和员工营造一个轻松的环境。

荷兰企业以人为本的理念,体现在了每个细节。

作风——严谨认真的力量

瑞克斯旺种子业务遍布全球,为了保证种子质量,公司在全球的种子生产过后,都会统一进入荷兰总部的检测车间进行检测。比如在中国生产的,也要再运回荷兰总部检测中心进行检测,再运回中国。并且必须保证种子萌发率达到95%。

授权企业海关检测权利,这也是荷兰与很多国家相比具有优势的一点。比如此次参观的科伯特、瑞克斯旺等企业,均被国家授权了企业自己检测的权利。企业内部设有海关检测,生产出来的产品,企业自行检测达标后,即可发往其他国家,这种政策在很大程度上提升了效率,可以让产品较快的抵达客户那里。

或许你有疑问,企业自行检测,会不会不严谨?完全不会。因为这代表了企业的信用标志。我们在获得授权的瑞克斯旺了解到,企业的检测工作被授权后,检测工作由企业来做,但是海关也会随时抽查,如果没有达标,将被终身取消资格。所以,荷兰企业非常看中这个资格,因为必须保证客户及时得到产品。

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